女警职位调派安排

决策局 / 部门	香港警务处
目的	管理警务处的人力资源，以切合各单位的运作需要，协助警队实现警察的抱负、目标和价值观。
内容	过去，女警在警队中主要担任行政或支援工作。这种传统角色限制了她们执行前线职务的机会。1996年4月，警队实施女警配枪政策，女警的职位调派安排亦随之改变。目前，前线行动单位如警察机动部队（机动部队）及机动部队教官、冲锋队、爆炸物品处理组、警犬队、机动部队辖下Tango大队、警察谈判小组及总区交通部等，均有女队员。
受影响的羣体 /人士	香港警务处所有现役女警。
影响	本着机会平等的原则，警队在招聘、培训、职位调派、晋升及转职等人力资源管理范畴上，都维持公平的做法。由於警队的这个取向，加上性别意识日渐提高，女性警务人员有更多机会在警队的各项职务中担当不同的角色。由於女性人员职位调派安排上的转变，警队里已逐渐形成一种促进性别主流化的风气，减低警队成员，特别是前线人员，对性别角色的定型观念。在男女人员的职务安排上，尽管不同人员或有不同的个人看法，但警队内现时已没有只供男性或只供女性人员担任的工作，因为警队相信男女都有相同的能力，并应同心协力完成任务。
成功因素 / 汲取的经验	女警职位调派安排上的转变（包括刊登没有列出性别要求的职位空缺广告），对改变警队文化产生了催化作用，令性别主流化的概念自然而逐渐地融入警队，也让男警切实看到女警大致上也能够像他们一样执行警务工作。