二○一一年人口普查
| 决策局 / 部门 | 政府统计处（统计处） |
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| 目的 | 在2011年进行人口普查 |
| 内容 | 二○一一年人口普查於2011年6月30日至8月2日期间进行，旨在搜集本港的人口和社会经济特徵，以及按地区分布的最新基准资料。二○一一年人口普查采用多模式的资料搜集方法，并分两个阶段进行。於第一阶段由2011年6月30日至7月15日，统计处鼓励住户邮寄问卷（只适用於短问卷）或利用网上电子问卷的自填方式递交资料。而在第二阶段由2011年7月16日至8月2日，统计处会安排统计员向其馀没有选择以自填方式递交资料的住户进行面谈访问。统计处聘用约18 300名临时外勤工作人员，透过外勤访问支援资料搜集工作及负责处理电话查询。 详情可浏览二○一一年人口普查网站 (https://www.census2011.gov.hk/sc/index.html) |
| 受影响的羣体 /人士 | 受访者、临时外勤工作人员及统计处的外勤人员。 |
| 影响 | 统计处把性别主流化检视清单应用於问卷、招聘、培训及宣传等四个范畴。 问卷 统计处在设计问卷时进行了广泛的谘询。在设计问卷过程中，已应用了性别主流化概念详细检讨问卷问题，以确保搜集所得数据保持素质及性别中立。举例来说，问卷内已强调「户主」可为住户内任何成员，不论男女，以避免误会或误解「户主」一词有性别倾向。此外，统计处会在搜集资料时向受访者清楚解释有关概念，并容许多於一人申报为「户主」。 招聘 二○一一年人口普查需聘用共18 300名临时外勤工作人员。招聘对象为中小学教师和专上及中六学生。过往的人口普查╱中期人口统计，以及二○一一年人口普查，均采用客观条件（如过往的人口普查╱中期人口统计调查工作经验、遴选过程中的表现）遴选合适的申请人，而申请人的性别并非遴选条件。遴选结果显示，不论老师还是学生，男女人数的比例在整个遴选及聘用阶段均大致相若。 培训 统计处特别设计和开设课程，以培训临时外勤工作人员执行工作。当中的培训选材（例如培训影片及工作手册）已加入性别相关的注意事项。举例说，培训影片提示女性统计员在外勤探访期间不宜配戴饰物。此外，统计处邀请警务处向外勤人员作出防止罪案简介，内容包括男女统计员须分别注意的要点，例如女性临时外勤工作人员在执行工作时的衣着守则，以及男性统计员的说话技巧等。在培训课程中加入性别主流化元素，有助向所有临时外勤工作人员（不论男女）更有效灌输二○一一年人口普查的概念，使他们能更有效率地执行工作。此外，该项培训课程亦可向教师和专上及中六学生灌输性别主流化的概念。 宣传 在设计和落实宣传活动方面（包括海报、单张、电视宣传短片、电台宣传声带、新闻稿、广告及记者招待会等），已顾及不同性别观点，并排除性别偏见及不平等情况。此外，相关讯息亦会传递至不同社群，包括男士和女士。 |
| 成功因素 / 汲取的经验 | 统计处於2005年6月成立性别主流化工作小组，由一名首长级人员担任主席，成员包括统计处多个统计部及行政科的中层管理代表，职权范围如下 -
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