勞工處推廣家庭友善措施的工作

1. 勞工處在這方面的工作包括鼓勵因應僱員的情況及機構的運作需要，訂立靈活的工作安排，如兼職或職位共享，給予家庭假期福利，以及提供生活上的支援，以協助僱員兼顧工作及家庭的責任。
2. 持續向社會推廣家庭友善僱傭措施和相關的良好人事管理措施的宣傳活動包括：舉辦研討會、在全港不同地區舉辦巡迴展覽、出版不同主題的刊物、刊登報章特稿、透過勞工處的網頁及不同的傳播媒介發放有關資訊等。該處於2015年及2016年為企業行政人員及人力資源管理專業人員舉辦兩場大型的研討會，推廣各項家庭友善僱傭措施。
3. 有評論認為政府應考慮提供誘因或透過立法，令機構採納家庭友善僱傭措施。我們相信僱主在商業上是有足夠誘因推行有關措施。此外，由於家庭友善僱傭措施的範圍相當廣泛，企業的業務需要及運作情況各有不同，而不同員工的家庭需要亦有差異，因此應由個別僱主在考慮本身情況及員工的意向後，自行決定應採納哪些家庭友善僱傭措施。