性別主流化

21.

如附件2B所述，香港特區政府一直十分重視透過建立具性別敏感度的決策過程於政府內推廣性別主流化，並向社會大眾推廣此概念。透過在制訂政策的過程中有系統地納入不同性別的觀點及需要，有效地全面落實性別主流化。

22.

除了在所有主要立法和政策措施均需要作性別影響評估外，自2001年起我們亦有向公職人員(公務員和非公務員合約僱員) 提供與性別課題相關的培訓，以提高他們對性別課題及性別主流化的認識。到目前為止，已有超過11 000名來自不同職系和職級的公職人員參加了與性別課題相關的培訓。

23.

正如附件2B所述，自上一次報告以來，性別課題聯絡人網絡已有相當的擴展。有論者建議應進一步善用性別課題聯絡人網絡向社會大眾推廣性別主流化。在這方面，勞福局認同可進一步利用性別課題聯絡人網絡，並定期為不同界別的聯絡人提供平台以分享經驗和良好做法，包括與平機會和其他相關政府部門協作就性別主流化、性騷擾、良好的人力資源管理等課題舉辦午餐會、研討會及簡報會。勞福局將繼續研究善用該網絡以創造協同效應。

有關婦女的研究、調查和數據搜集

搜集按性別劃分的統計數據

24.

為配合進行性別分析和制訂具性別敏感度的決策，香港特區政府持續搜集和編製按性別劃分的統計數據。在這方面，政府統計處(統計處) 整理和編製多項按性別劃分的統計數字。部分主要統計數字載於附件3A。

25.

此外，統計處每年均會編製題為《香港的女性及男性－主要統計數字》的統計刊物。年刊內收錄了來源廣泛的按性別劃分的統計數字，反映香港女性與男性的社會及經濟狀況。此外，統計處的網站內設有一個有關性別統計數字的專題網頁 ，以進一步方便市民大眾使用有關性別統計的資料。有關刊物及專題網頁的內容會定期檢討。

由婦委會進行的調查和研究

26.

婦委會職權範圍包括開展及進行有關婦女的調查和研究。在2014年政府施政報告中提及，勞福局聯同婦委會曾委託統計處進行一項有關運用時間模式和婦女就業的調查，調查結果已於2015年7月公佈。

由平機會進行的調查和研究

27.

自提交上一次報告後，平機會進行了一系列關於性別歧視、懷孕歧視、性騷擾等廣泛題材的研究。最近的例子包括：《性騷擾─社會服務界問卷調查(2017年)》及《職場性騷擾及歧視─空中服務員的問卷調查(2014年)》。